Die Bahn braucht jähr­lich 3000 neue Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter. Im Kon­zern sei nicht nur eine brei­te Palet­te von 130 ver­schie­de­nen Beru­fen inner­halb der ÖBB mög­lich, von kauf­män­ni­schen bis zu tech­ni­schen Beru­fen. Ange­bo­te sei­en inner­halb wie auch außer­halb Öster­reichs vor­han­den. Jähr­lich neh­men die ÖBB 600 Lehr­lin­ge auf und bil­den sie in 27 ver­schie­de­nen Beru­fen aus. Aber auch bahn­spe­zi­fi­sche Beru­fe wie Schaff­ner oder Lok­füh­rer lernt man prak­tisch nur bei der Bahn sel­ber, die dafür ein eige­nes Aus­bil­dungs­zen­trum gebaut hat. Jähr­lich wer­den 35.000 bis 40.000 Bewer­bun­gen ange­schaut, um die 3000 neu­en Mit­ar­bei­ten­den zu fin­den. Eine gro­ße Her­aus­for­de­rung ist neben der Gehalts­vor­stel­lung der star­ke Wunsch nach Teil­zeit­jobs. Der­zeit haben die ÖBB 2500 Teilzeitkräfte.

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